Dla kogo ciągłe doskonalenie

Kaizen oznacza dokładnie ciągłe doskonalenie. Wywodzi się z japońskiego stylu zarządzania, a najbardziej znana jest z fabryki Toyoty, gdzie nieustanne doskonalenie dotyczyło pracowników wszystkich szczebli.

Strategia Kaizen jest z sukcesem stosowana do budowania silnej marki osobistej. Jest przeciwieństwem przeciętności i dla osoby, która zdecyduje się na wprowadzenie tej koncepcji może stać się celem uniwersalnym i poprzez ciągłe wzmacnianie kompetencji i jakości stać się jednym ze źródeł przewagi konkurencyjnej. Kiedy zacząć wprowadzać ciągłe doskonalenie. Teoretycznie w każdym momencie, jednak praktycznie warto zachować kolejność i umieścić filozofię Kaizen w odpowiednim miejscu w strategii budowania silnej marki osobistej. Tak jak w przypadku większości projektów ważne są solidne podstawy.

W jaki sposób możemy uczyć się i wdrażać koncepcję Kaizen? Tutaj z pomocą przyjdą dedykowane szkolenia, coaching i wsparcie mentora.

„Jesteśmy tym, co regularnie powtarzamy. Doskonałość nie jest zatem czynnością lecz przyzwyczajeniem”

Arystoteles

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Connecting to %s